Nossa atividade se relaciona diretamente com quatro dos 17 objetivos da Agenda 2030 da ONU.
Anticorrupção
Não admitimos suborno, extorsão, pagamento de propina, sonegação fiscal, lavagem de dinheiro ou qualquer outra prática ilícita.
A simples oferta ou promessa de vantagem indevida a agente público ou privado é proibida, inclusive por meio de intermediários, assim como pagamentos para acelerar atividades de rotina.
O programa segue a Lei 12.846/2013, a Lei 14.133/2021, a Lei 9.613/1998 e o Decreto 11.129/2022.
Quem se recusar a participar de atividade com risco de suborno ou corrupção não sofre retaliação.
Relação com agentes públicos
A interação com agentes públicos se limita ao necessário para a atividade profissional e segue as regras do edital ou do contrato.
- Reuniões são oficiais, com comunicação formal, e têm a presença de pelo menos dois colaboradores ou representantes da Grumed.
- Reuniões e acordos são documentados.
- Não participamos de combinação de preços nem buscamos vantagem em alterações ou prorrogações de contrato.
- Terceiros só atuam junto a agentes públicos com comunicação prévia ao Compliance Officer.
- Não contratamos ex-agentes públicos que tiveram relação com a Grumed no exercício do cargo nos seis meses seguintes à saída (Lei 12.813/2013).
Brindes, presentes e doações
Não oferecemos nem aceitamos presentes ou brindes de clientes, fornecedores ou parceiros. Exceções dependem de aprovação prévia e formal da Presidência e nunca envolvem dinheiro. Viagens e hospitalidades têm caráter estritamente profissional e dependem de aprovação da Alta Direção.
Não fazemos doações a partidos políticos. Patrocínios e doações a instituições sem fins lucrativos passam por due diligence, consulta ao CEPIM e aprovação da Alta Direção.
Conflito de interesses
Há conflito de interesses quando um interesse pessoal pode influenciar uma decisão tomada em nome da Grumed, como parentesco com agente público ou com quem decide uma contratação, participação em fornecedor ou cliente, ou atividade paralela com empresa interessada nos nossos negócios.
Nesses casos, o colaborador comunica o gestor da área e se abstém de decidir. A área de Compliance mantém registro de quem tem poder de decisão e parentesco com agentes públicos, para afastar o possível conflito.
Conflitos de interesse
Antes da contratação, representantes e fornecedores podem passar por due diligence, que avalia reputação, capacidade técnica, situação financeira e histórico de conformidade com as leis anticorrupção e de prevenção à lavagem de dinheiro. Os registros são mantidos por cinco anos após o fim do relacionamento.
Ética, respeito e conduta
Buscamos relações sólidas e transparentes com clientes, parceiros e colaboradores. Na prática, isso significa informar com clareza prazos, condições comerciais e limitações técnicas de cada equipamento, cumprir o que foi contratado e respeitar as necessidades e particularidades de cada projeto, inclusive quando ele exige uma solução sob medida.
Não toleramos assédio moral ou sexual, ameaças, nem discriminação por raça, etnia, religião, gênero, orientação sexual, deficiência, características físicas ou qualquer outra diferença, entre colegas ou na relação com clientes, fornecedores e visitantes. Na contratação, colaboradores e terceiros recebem o Programa de Integridade e o Código de Ética e assinam declaração de recebimento.
Saúde e segurança no trabalho
Fornecemos uniforme e equipamentos de proteção individual, de uso obrigatório, e orientamos todo colaborador na integração sobre os riscos da fábrica e o combate a incêndio.
Máquinas só operam com os dispositivos de segurança instalados, e manutenção e limpeza só ocorrem com a máquina parada.
Mantemos brigada de incêndio treinada, rotas de evacuação sinalizadas e líderes de setor capacitados em primeiros socorros.
Objetivos de Desenvolvimento Sustentável
Nossa atividade se relaciona diretamente com quatro dos 17 objetivos da Agenda 2030 da ONU.
Fabricamos para hospitais, centrais de material esterilizado, salas limpas e serviços de necropsia da rede pública e privada.
Incentivo ao desenvolvimento profissional e crescimento pessoal do trabalhador com oportunidades de esenvolvimento aprendizado.
Produção própria em Arujá (SP), engenharia para equipamentos sob medida e instalação, manutenção e peças em todo o país.
A sucata de inox gerada na produção é destinada à reciclagem, e a oferta de manutenção e peças prolonga a vida útil dos equipamentos.
Canal de relato
Colaboradores, clientes, fornecedores ou qualquer pessoa podem relatar assédio, discriminação, fraude, corrupção, conflito de interesses ou outra conduta contrária a estes compromissos pelo formulário.
Você pode se identificar ou não. Para relatar de forma anônima, use o formulário de relato anônimo, que não pede nome nem e-mail.
Como o relato é tratado
- Recebimento. O jurídico registra o relato com número de protocolo e, quando houver contato para retorno, confirma o recebimento em até 5 dias úteis.
- Análise inicial. O jurídico verifica se há informações suficientes para apuração e pode pedir complementos a quem relatou.
- Apuração. Os fatos são apurados por pessoas sem envolvimento com o caso. Pessoas citadas no relato não participam da análise nem têm acesso à identidade de quem relatou.
- Conclusão e medidas. Confirmada a irregularidade, são aplicadas as medidas previstas no Regulamento Interno, da advertência à rescisão por justa causa, e as autoridades são comunicadas quando a lei exigir.
- Retorno. Quem se identificou é informado da conclusão do caso, preservada a privacidade das pessoas envolvidas.
Relatos feitos de boa-fé não geram retaliação a quem os fez, mesmo que a apuração não confirme os fatos.